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強力聚彩人才核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。

一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。

二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼備的人才脫穎而出，成為企業發展的棟梁。

三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到強力巨彩工作的各類專業人才，我們都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優選拔。

四是優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。

五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。

人力資源是強力巨彩的第一資源，在過去的幾年里，因為有了優秀人才的的加盟，強力得以突飛猛進的發展，憑借出色的人才隊伍，強力為顧客創造價值，也鑄就了自己的成功。

未來，我們更加需要各類合適人才的加盟，我們以人性化的管理和優厚的待遇來贏得您的關注和信賴，同時也讓我們自己立足于行業前沿，我們關注市場，關注客戶，更關注內部員工。

強力已經制定了有雄心的長期發展目標，每一位員工都在為此而努力，不論是管理人員還是普通員工，大家的非凡工作能力,是今后我們在各個領域獲得成功的關鍵和基礎，對于正在關注強力的您，強力人用行動來證明我們發出的共同心聲:

—我們是您的首選！如果現有崗位暫時沒有適合您需要的，也請您向我們投遞一份簡歷，我們將把您的簡歷放入人才庫，下次有機會我們將第一時間考慮！

期待您的加盟！